Кадровый аудит: кто в «доме» хозяин?

О некоторых современных аспектах бесплодия и не только...

«Здравствуйте Вячеслав Вилорьевич!

Меня зовут Рубен. Проблема такая, мы с женой в браке уже больше 4-х лет, но у нас до сих пор нет детей, несмотря на большое желание их иметь. Мы люди «верующие», т.е. уверенные в нематериальной основе нашего мира. Верим во множество тел человека и в то, что все болезни имеют свое начало на тонком уровне. Обратились к вам по рекомендации одного знакомого, которому Вы помогли выяснить ситуацию и тем самым преодолеть рак.Нам очень хочется выяснить, какие проблемы есть у нас? Что мы делаем не так? Что мешает нам зачать ребенка? Какие есть проблемы в роду? Мы готовы работать над собой, над своими убеждениями, готовы меняться. Очень надеемся, что Вы поможете выяснить тонкие причины нашей бездетности и посоветуете что делать. Пожалуйста, помогите нам!» С призывами о помощи в подобных вопросах ректор Международного института социальной экологии )МИСЭ) Вячеслав Губанов за 17 лет своей практики встречается часто. С медицинской точки зрения здоровые люди, желающие продолжить свой род, натыкаются на «необъяснимую» ситуацию. Однако, там где ортодоксальная наука бессильна, современные технологии, которые находятся на стыке медицины, торсионной физики и психологии дают блестящие результаты. Некоторые называют это «чудом». Сам Губанов утверждает, что его институт занимается чистой наукой. Просто для некоторых «ортодоксов» она еще слишком продвинута, как когда-то для туземцев «чудом» был карманный фонарик.

Возвращаясь к проблеме бесплодия (над которой, кстати, по приглашению немецких коллег МИСЭ , успешно работал в Германии), перед тем как ответить на вопрос: что делать? , нужно найти «виновных» -считает Губанов. Иными словами, для анализа любой проблемы в семье и даже на производстве (для многих работа - та же семья), нужно провести так называемый кадровый аудит. Об этом наше интервью.

Что Вы можете сказать о причинах проблем Рубена? Насколько они типичны для современных семей?

У нас в России этот год объявлен годом семьи. Все сейчас говорят о семейных ценностях, о демографических кризисах и проч. Поэтому мы решили посмотреть на будируемые ситуации с аргументированной точки зрения специалистов. Я хотел бы здесь заметить, что родить ребенка - это биологическая задача, но воспитать из него полноценную, здоровую и социально-активную личность - это уже мировозренчески-социальная задача. В этом отношении интересно изучить не только потенциальных мамы и папы, но и их ближайшего окружения. Потому что один из законов торсионной физики говорит, что взаимодействие между двумя согласованными источниками не зависит ни от времени, ни от расстояния, а зависит только от степени согласованности. Однако, даже до этапа рождения, ребенок также нуждается в запасе энергетической прочности мамы для того, что бы он появился на свет. Если у потенциальной мамы энергии нет, и нет ее у ближайшего окружения - то, увы, даже «здоровые» родители зачать дитя не смогут. Учитывая выше сказанное, мы всегда в подобных случая прежде всего снимаем энергетические характеристики членов семьи. В частности в данном случае мы использовали два взаимонезаменимых метода диагностики не только супружеской пары, но и их ближайших родственников до четвертого колена. Это необходимо делать, т.к. на генетическом уровне дети за родителей отвечают да еще и как! ДЦП, детская онкология это карма не ребенка, а проблемы его генетических предков. Я сейчас не буду вдаваться в тонкости нашей методики, но могу сказать, что ее описание заняло бы 4 толстых тома.

Т.е. всем для того, что бы решать свои проблемы нужно изучить эти тома?

Ну, во-первых, мы говорим о кризисных ситуациях, а во-вторых, я просто хочу предостеречь тех, кто пытается использовать методики типа «психоматрицы» для анализа своих проблем, представленных в Интернете. Не смотря на то, что мы пользуемся, как одной из диагностических моделей, «квадратом», ничего общего с легким компьютерным тестом это не имеет. То, что есть в общем доступе - это, увы, профанация. Возвращаясь к нашей семейной паре, выяснилось следующее. По своему типу «энерегитичности», Рубен оказался энергоизбыточным, а его супруга - наоборот. Другой аспект анализа привел нас к выводу, что эта пара соеденилась не для тихого семейного счастья, а для динамического развития. Тем более, что если женщина энергонедостаточна, то родить ребенка она может, только тогда когда ее родственники энергоизбыточные либо ей не приходится их «подкармливать» как своих детей. Объясню, что это означает. Человеку для обеспечения его жизнедеятельности нужен определенный запас жизненных сил. Примем его за 100%. Далее, для коммуникаций в социуме нужны еще 100% Если мы говорим о веселом, творческом человеке с разносторонней жизнью - это еще 100%. Итого: 200-300 процентов в «плюс» - признак энероисбыточного человека, который хоть и может периодически падать в минуса, но в целом отвечает этим критериям полноценности. Если взять постоянный спад во всех этих сферах, мы видим энергонедостаточность. Особенно это видно по физиологическим признакам. Тем не менее, энергонедостаточность - это не приговор. С этим и можно и нужно что-то делать. Некоторые, особенно близкие родственники «делают» с этим следующее: сидят у своих близких «на подсосе». Отсюда, наверное, и терминология вампиризма. Т.е. человек бесконечно жалуется, создает экстремальные ситуации, привлекает внимание, выражает недовольство и прочее, таким образом, просто «выедает» наблюдателя.

Звучит ужасно! А кто в той семье кого «выедал»?

То о чем я говорю - это не шутки, так как теперь достаточно уже научных методов померить от кого и куда идет энергоотток. В исследуемой же семье, мама жены вообще не имела энергии для поддержания даже своей физиологии! Более того, мама мужа имела такие же точно проблемы. Представьте себе, в каком окружении находится Рубен. Притом, я еще раз акцентирую - энергонедостаточность - это не диагноз и не качество «хороший»/ «плохой». Т.е. почему ребенок «не получается» - совершенно очевидно. Более того, и предыдущие поколения там энергонедостаточны и именно по женской линии. И, казалось бы, ситуация патовая. Все живые родственники живут за счет Рубена и его жены. А доноры, между прочим, умирают первыми. Но! В нашем случае встретились «два одиночества» и усилили характеристики друг друга не для того, что бы страдать, а для того, что бы разобраться с этой минусовой «женской линией». Т.е. жена Рубена имеет все шансы стать родоначальником здорового качества, выполнив определенную работу над собой. И первое, на что ей стоит обратить внимание в психологическом смысле, это на свою самоидентификацию. Рубен любит ее «материнской» любовью, безусловной. Она же и при своей маме, и при муже играет роль пассивной и зависимой дочери. А от родителей, простите, не беременеют. Это уже инцест, противный природе. Но она себя так идентифицирует и на подсознательном уровне блокирует свое качество взрослой женщины. И мы уже видим, что их задача пока не родить ребенка, а «вырастить» жену. Потому что с точки зрения Природы у них уже есть ребенок, это - жена Рубена. Вот если Природа уменьшим нагрузку на «последний вагон» (Рубена и Елену) этого генетического состава, т.е. пожилые женщины рода уйдут в мир иной, то тогда есть шансы зачать своего ребенка, но и в таком случае характер у него будет узнаваемо-проблемным.

Вы знаете, раньше с детьми как-то попроще было!

Вы знаете, раньше и детей Индиго практически не было. Эти очень талантливые и потенциальные дети, на самом деле, социально неадекватны и в семье являются маленькими деспотами. Воспитать такого ребенка «абы как» уже не получится! Это серьезный вызов и для органов образования, и для органов медобслуживания. Сегодня таких детей рождается все больше и больше.

А кроме бесплодия, какие еще проблемы можно решить с помощью «кадрового аудита» семьи?

Это взаимное непонимание. Потому, что если пара не состыковывается в своем духовном росте - у них будут проблемы. Да и вообще, практически все проблемы с помощью таких характеристик могут быть выявлены и благополучно ликвидированы. Ведь с точки зрения физики мозг двух конфликтующих сторон находится в состоянии войны, и люди просто наносят друг другу серьезные психоэнергетические поражения. И иногда смертельные, поверьте мне. Кроме прочего, есть методики которые позволяют понять природу «любви» я специально беру в кавычки, т.к. она бывает разная. У Алана и Барбары Пиз есть книжка «Как заставить мужчину слушать, а женщину молчать». В ней есть глава, которая рассказывает, как женщины замечают, что мужчины им врут. Т.е женщина еще где-то способна обнаружить вранье. А мужчина, кстати, нет. И слова любви, по сути, могут быть прикрытием того, что человек в это же время увечит другого. Т.е. «любит» и с хреном, и с горчицей и без хлеба. Энерго-информационные характеристики показывают степень поляризации одного человека на другого и дают ответ на вопрос, а связывает ли вообще какое-либо чувство этих людей, а есть ли у них перспективы. По этому поводу есть хороший анекдот, когда на кладбище один посетитель показывает другому на венки и говорит: «Вот смотри, сразу видно от чего умер Вася. От жены, от детей, от любящих родственников».

Т.е. с помощью таких вот нестандартных методов предстоящий или уже сложившийся брак можно «померить» всесторонне и предотвратить крупнейшие проблемы?

Да. Кстати, о не стандартных методах. После прихода на пост вашего нового премьера, я обратил внимание, что в Украине недавно открыли астрологическое училище. Это отрадное мероприятие, т.к. отслеживание персонально для каждого человека влияния таких факторов чрезвычайно важно и для семьи и для управленческих моментов. Утверждать, что открытие этого учебного заведения пролобировала Юлия Владимировна я не берусь, но думаю, что в эффективности использования «нетрадиционной науки» она убедилась на собственном опыте. Например, четко известно, что за 18 дней до солнечного затмения, и 18 после него ничего созидательного производить нельзя. Ни замуж выходить, ни парламент избирать. Зато уж если нужно что-то разрушить быстро и надолго - то благоприятней момента не найти.

Говоря о Юлии Владимировне, вы основываетесь на гипотезе или на фактах?

О том, что ее консультируют очень толковые специалисты-астрологи, мне известно доподлинно. Никаких гипотез. И я уважаю ее как политика, который во всю мощь применяет управленческие технологии высокого уровня. Это признак серьезного развитого интеллекта. В доказательство скажу, что 90% нобелевских лауреатов - это верующие в метафизическом смысле люди, потому что они сами убедились, логическим путем, без так называемого «божественного вмешательства», никаких гениальных открытий или прорывов они бы не сделали.

Юлия Владимировна - это «наше все». Читателей живо заинтересует, а какие же технологии энергетического плана применяет Тимошенко?

Как только я скажу «какие», умный человек сразу же поймет откуда я это знаю. Поэтому не скажу, вам придется просто поверить мне на слово. Для нас, специалистов, есть понятие этики и служебной тайны.

Ок! Тогда задам вам наводящий вопрос. Коса и сердечки - это неспроста?

Это использование символики и геральдики. Есть действие их на подсознание, и есть целые разделы этой науки. Еще раз скажу, что у Юлии Владимировны работают грамотные специалисты. И читатели сами могут убедится в эффективности такой работы. Проследив, почему в одно время перевыборы так и не состоялись, какой бы был их эффект с точки зрения рейтинга Юлии Владимировны и почему они состоялись тогда, когда они состоялись.

Возвращаясь к нашей теме, «кадровый аудит» на предприятии имеет у вас тот же методологический подход?

Что наверху, то и внизу. Что снаружи, то и внутри. Поэтому, прежде, чем разбирать неприятности на предприятии, начинаем разбирать влияния членов семьи на директора. В частности, мы недавно анализировали работу крупнейшего предприятия, занимающегося импортом из Китая, и выяснилось, что из 26 ключевых специалистов, 20 обладают такими же характеристиками психо-матрицы, как и сын руководителя. Потрясающая иллюстрация! И проведя такой анализ, мы можем показать руководителю, как на самом деле он позиционирует своих сотрудников и как можно скорректировать работу предприятия в сторону эволюции. Переключение одного стиля руководства на другой дает впечатляющие прорывы. Если относится к семье и к работе как к энерго-информвционным структурам, то становится очевидным, как человек влияет на эти конструкции. Гармонично, дисгармонично, вносит креатив, здоровье, спокойствие, или хаос, болезни, провалы.

А если человек не топ-менеджер, а рядовой сотрудник, может ли он с помощью кадрового аудита узнать для себя что-то полезное?

Может! Например, то, что ему на этом предприятии делать больше нечего. И своевременно бежать с «Титаника».